Следует учитывать, что если сотрудник заявил о своем уходе, но по каким-то причинам остался, то руководство, возможно, уже будет не так уверено в его лояльности, как раньше.
Вывод прост: контроффер можно считать временной мерой, передышкой, за время которой работодатель может в спокойной обстановке подыскать замену уходящему работнику.
Кроме того, значительное улучшение условий труда одного сотрудника вызывает недовольство коллег равного с ним ранга, а это ведет к ухудшению психологического климата в компании.
Тем не менее, специалисты по персоналу считают контроффер всего лишь временной мерой.
Любой разумный руководитель осознает, сколь большими могут быть потери от ухода ценного работника.
Контроффер может выражаться в продвижении по службе, увеличении оклада или другом изменении условий труда в лучшую для работника сторону
Контроффер это встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании.
Контроффер: За и Против. « Zhurihin.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий